秋林李建新:企业工会的最大作用是当个好家人

2020-05-21

摘要:

本网11月26日讯 一开始,作为一个小型的私营企业,成立工会是件让人笑话的事情——本来就没有几∧人,老板自己也是工人,还成立什么工会组?但是秋林李¨建新一力坚持要成立秋林工会。李建新是这样想的,大家选出一个同事来做为工会组的组长,这样在工人自己有什么心事麻烦事的事的时候,找工会ε组的同事来谈心,来寻求帮助,可能会比大家直接找他要容易开口些。Θ

李建新的秋林∮工会组成立之后形同虚设,后来々业务扩↹大,人员过百后,工会也只是一个帮大家发发过节的粮油福利或者谁╟家办事帮忙收收二十、五十的份子钱的机构,也没有谁有困难真的找工会来帮忙——一般有困难,同事之间搭把手也就过去了。

可以这么说:最开始秋林李建新在厂子里面成立的也不算是工会,只是一个秋林职工联盟体,但在被别人问到的时候,一听秋林厂子里面有工会,会让供应商和客户都觉得这←个企业对职工有良心,是值得信赖的合作伙伴ζ——这一点可以是超乎李建新的初衷了,〤算是秋林的意外之喜。

再后来,李建新发现因为秋林工会组就俩人,一个组长,一∽个副组长,还都不是专人专职,很少≡单独开展工作。李建新觉┄┅得这不符合自己的初衷,以前是有困难,不能专人专职,现在职工人数在增加,工会也该由专门的人员来管理了。█

秋林李建新通过和原来兼职的工会组长和副组长谈心,了解到▋他们都愿意回到自己本职工作中去,不想再兼职工会的工作,于是李建新就决定大家推荐、自我竞聘的上岗方法来选人。愿意到工会来工作的人不多,但是愿意替广大同事代言的还是大有⇔人在,最后经过筛选,三名@专职的工会じ人员ↆ走马上任。

新的工会班子,新的工作方式。不仅李建新就连秋林人都对新工会充满了好奇◑↔↕▪和期待。一个月后,由工会组织的职工活动风风火火▎▏的开展了。挑个时间调好大家的班次,慢骑自行车∕比赛让众人乐不可支,篮球比赛ↁ√掌声阵阵,就连那会儿时髦的ktv唱歌方式也搬到厂区,让职工一展歌喉,后来,秋林工会还带▁▂▃▄着秋林人外出比赛过,无形之中给秋林做了一场又一场的宣传。―

除了开展活动,秋林工会还在李建新的┍暗示下开始到г秋林人的家庭走访。对于自己人,李建新一直是即严格要求又宽厚以待,他希望自己员工能跟着他过上好日子,而不是跟着他当一天ω秋林人撞一天秋林的钟。走访的结果出来后,李建新给工会的权利就大了,比如在年节的福利采购方面就多了一项,个别家庭在了解实际情况后,根据需求来发放。

渐渐地,秋林工会在李建新的指导下,慢慢地变成秋林人的“知心人■”。有一次一个女职员跟工会提要求,说孩子想要个自家百货楼里卖的那样小录音机听磁带学英语,她知道价格有点小贵,说上有老下有小,不想委屈孩子,但是又有点为难●,就看工▼会近期有没有要搞活动,能不能把π这个作为奖品。

秋林工会把这一事项汇报给李建新后,李建新就说了一个字:能!并安排工会去了解╳了解其他员工家里有初中生⊙的,有没有这』个需求,有的话,一起算算多少台,到时候让家电组一起额≦外采购∠回来。

为了让员工拿ю到这种巴掌大点录音机,李建新建议工会直接搞个知识强答的活动。让这些♀孩子和家长们来参加。试题和答案一起公布出去,┈┉最后活动现场检验真章。

秋林举办的这场比赛最后是皆大欢喜。因为,所有的参赛家庭中孩子们都得到了一个录音机和一套学习的磁带。那位提出要求的女员工在同事的眼里简直就成了奇迹。因为所有的秋林人一开始真ㄨ的没敢想李建新是真的╱╲会↑为了他们的孩子而花大钱来帮助他们。

经由此事,秋林人和秋林工会的心更加贴◥近了,员工的整体风貌一下子就变得更好,更让▶秋林人得到顾客的赞扬多了起来。而秋林人也在逐渐享受秋林工会带来的利好时,也会站在李建新的角度替秋林着想了——秋林就像是个大家庭,他们作为一份子,愿意为了自己的家而团结努力奋发向℃上。↗

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